什麼屬於轉崗
轉崗的意思是指離開了原來的工作崗位，而到了新的工作崗位。轉崗的具體情況有多種形式。可以是以事業單位轉到行政單位，也可以是從原來的職務轉到新的職務，也有可能從市直機關轉到鄉鎮或由鄉鎮轉到市直機關等等。總之，轉崗可以是編制的性質發生變化，也可以不是。
轉崗是指從一種崗位轉為另一種崗位這種情況一般是因為工作需要或者個人根據自身條件提出申請後，單位對其進行的崗位調整。
例如事業單位有管理崗位和專業技術崗位，管理崗位人員如果考取了專業技術職稱，同時單位也需要，就可以提出申請，由管理崗位轉為專業技術崗位，這種情況就是轉崗。
屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。
轉崗應該屬於員工的內部異動。從程式上說，應該做的手續如下：1、轉崗申請要求申述轉崗理由。2、其直接上司逐級填寫意見3、新崗位所在單位有決策批准權的主管填寫意見，並說明任用的崗位及相應待遇（工作要求）。
擴充套件資料：關於員工轉崗的法律規定：根據《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效你作為勞動者應該遵守。
