異地女性已滿50社保還能續交嗎

女性職工的社保還沒有繳納，滿足15週年，但是自己已經到了50週歲的年齡了，可不可以選擇，一次性補交完成所需要社保的繳費年限，直接去辦理退休呢我們說這個肯定是不可以的，而且作為女性的法定退休年齡來講，其實50歲並不是女性唯一的法定退休年齡，因為有相當一部分甚至來說是絕大部分的女性，她都需要到55歲才能夠辦理退休。

自己是否符合50歲退休的條件，主要取決於自己是否屬於女性工人同時還應該屬於正常在職的女性職工，那麼基本上才可以按照50週歲的年齡去辦理退休，享受養老金的待遇，如果說你不是在職職工，比如說自己是按照靈活就業的方式，來交納基本養老保險，那麼也只能夠到55歲退休或者說自己屬於女性幹部，那麼也只能夠到55歲退休。

既然是55歲退休，就不存在在退休之前一次性補交完成15年費用的問題了，其實我們還需要延遲5年才能夠退休，那麼在接下來這5年的過程中累計繳費年限，如果說你能夠在55歲之前達到15週年，那麼就可以正常的去辦理退休，享受養老金的待遇了。但如果說你在55歲之前依然是沒有滿足15週年，也就是說還不能夠達到15年的話，那麼很有可能還要在55週歲的基礎上繼續延遲退休。

我們到達法定退休年齡累計繳費年限不足15年的，確實是不能夠直接去辦理退休，而且能否補交它取決於你的中斷交費是由於個人原因造成的還是單位原因造成的，只有極少部分的群體是單位原因造成的，那麼由單位進行申請是可以補交的，絕大多數的情形都是屬於個人原因所造成的，那麼都是無法來進行補交的。所以唯一能夠解決的辦法，那麼就是延遲退休，因為延遲退休之後就可以進行逐年交費了，累計繳費年限達到15年以上，才能夠去正常的辦理退休。

而且50歲也並不是我們唯一的法定退休年齡，有很多女性，他實際上到55歲才能夠辦理退休，如果說您55歲具備了這個15年以上的累計繳費年限，同時自己的醫療保險的實際繳費年限也是在15年以上，那麼我們醫療保險是可以進行一次性補交的，而養老保險你達到法定退休年限之後，那麼就可以去申請養老金的待遇，醫療保險補交完成以後，也是可以去申請醫保的退休待遇。

對於出現法定退休年齡不足15年的問題，主要是因為自己初始參加基本養老保險，包括基本醫療保險的年齡比較偏大，比如說45歲以上才參保，或者說更大的年齡參保，那麼就會導致這樣的問題出現，我們作為年輕群體在參加社保的過程中，一定要儘早參加社保，以此來保證正常的法定退休年齡來退休，否則的話遇到延遲退休對自己來講是得不償失的了。

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