一般是指對新員工的背景調查。
一般背調有客觀資料核查和證明人訪談兩個過程,包含三個維度。
第一個維度是基本資訊的真實性。比如身份資訊、學歷資訊、社會不良記錄法院涉、訴訟記錄等。
第二個維度是工作經歷的真實性。包括但不限於每段工作經歷的入離職時間、擔任職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業禁止協議等。不同工作年限和職位的求職者,調查方向和內容會有所差別。比如工作3-5年的中基層人員,只需要查最近1段工作經歷。
第三個維度是工作勝任力評估。主要核實求職者的工作表現、業務能力、溝通能力、同事與上級的評價以及是否存在違規情況等。這一維度一般用在中高層管理職位中。