人才培養四要素順口溜

第1個德行要素

是人才一定要有德行，品德很重要，作為一個企業的管理者，如果品德不行，也就是說了不算，算了不說，那麼你身邊一定會凝聚一些說了不算，算了不說的人。

第2個知識要素

是人才受教育的程度很重要。

第3個能力要素

做任何事情能力都是一個非常重要的參考依據，同時他的經歷和經驗，對他的能力有著很好的輔助作用。

第4個業績要素

業績要素其實就是所要做的貢獻，曾國藩在他一生的用人當中總結了一個用人的口訣，如果你信了，他就是，如果你不相信，他也就不是。