勞務合同在什麼情況下不合法

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同的

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同在欺詐和脅迫的情況下是不合法的。換句話說，勞動合同的簽訂要求勞動者與企業之間是在平等協商的一致情況下籤訂的才合法有效