08年之前的單位辭退補償金怎麼算

公司的做法是沒問題的。

有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止，勞動合同終止時用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。這是勞動合同法的突破規定，原來的勞動法只是規定了勞動關係解除時，由用人單位向勞動者支付經濟補償金。你的情況是勞動合同到期，而非勞動合同解除，所以不能主張08年之前的，只能主張近兩年的經濟補償金，也就是兩個月的工資。所以公司沒什麼問題。