長期工和短期工什麼區別啊

長期工與短期工的區別應主要是用工時間上的區別，短期工指工作時間3年以下，長期工應指3年以上甚至退休，短期工的話估計用工單位不會交納養老保險金，長期工的話，用工單位會為其交納各種保險，福利也會比短期的好，長期的為用工單位的貢獻相比可能大些。

長期工就是和公司簽約合同的員工，一般是指大型公司和企業的招工方式，不喜歡短期工的工作性質，為了約束對方離開雙方簽訂合同，這就是長期工，給於相應的福利待遇。

短期工一般不用簽訂合同，幹一天算一天工資，沒有太豐富的福利待遇，這就是長期工和短期工的意思。

臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。

聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。長期職工是指用工時間在一年或一年以上的在崗工人。兩者在福利方面也有區別，長期工的福利往往更好而短期工除了工資以外幾乎沒有福利。保險。

正式工有，臨時工沒有。

長期工的穩定性比較強，還會有各種社會福利做保障，多數人願意找一份穩定的工作來維持生計而短期工有很多不確定性，收益來源也不穩定，缺乏一種心理上的安全感。

但是處於一些特殊需求，短期工的更有靈活性，適合一些學生、寶媽等等人群。擴充套件資料臨時工，就是不用籤用工合同，時間比較短暫，沒有固定的工作崗位，報酬一般不會太高，薪酬一般月清月結，或者是完工就給報酬

如：一些飯館僱用臨時的洗碗工、早點部、小飯館僱用的服務員、一些單位清整內部環境僱用的臨時工等。

二、長期工，要與用工單位簽訂用工合同，用工至少要在一年以上，要上五險一金，有固定職位和工作崗位，薪酬較高。如：房地產公司、酒店管理人員、廣告公司策劃等等。臨時工就按天算工資，沒有交社保，長期工一般要一到三個月的試用期。

短期工的優點：做完能迅速拿到工錢、管理相對寬鬆，感覺不必面對那些規章制度（心理作用），身心上會顯得更輕鬆些、臨時工條件要求低，很多廠招工都有著年齡限制，一般上了四十歲的就很難進，但工廠在招臨時工時，因為都是短期和急需要人，年齡和其他方面的要求則低些。