醫療期滿後單位有通知規定嗎

不需要，病假是有醫療期的，醫療期屆滿，員工需要到單位上班，不需要單位書面通知。具體還需要員工和單位協商。

如果員工生病了以後，那麼假期滿了以後，單位是不需要給他用書面通知的，到期了以後員工是會跟企業主動協商的。如果可以上班的話，那麼員工就要去上班，如果不能上班的話，那麼還需要醫療機構重新給他開具一個病假的證明，那麼在開具病假證明的同時，那個醫療部門還是要根據具體的情況來進行判斷的，如果真的不能上班的話，那麼醫保機構肯定是要出具一個不能上班的證明，如果能上班了以後員工自然就去上班兒了，這個不需要單位出具什麼東西

員工因非因工受傷，醫療期滿後，公司沒有提前通知解除勞動合同，就直接解除勞是不可以的。在規定的醫療期滿後，如果勞動者不能從事原工作，用人單位除非是與員工協商一致解除勞動合同，否則不能直接與員工解除勞動合同。

必須是在另行為勞動者安排工作，勞動者仍然不能從事後，才能與勞動者解除勞動合同。