企业政工师退休待遇

从2014年开始，各省市自治区对具有高级职称的企业退休人员，取消了养老金调整时的单独增发的倾斜政策。

从2001年开始，各省市自治区陆续开始在基本养老金调整时向高级专业技术人员倾斜，包括高级政工师、高级技师和高级工商业者。比如北京市，已经连续多年在调整养老金时向具有高级职称人员倾斜。北京市2013年的养老金调整时，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。

而在2015年各地调整企业退休人员基本养老金的工作中，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。

所以，在今年全国各省市自治区企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，有的省市只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。

对于这一政策变化，人社部相关人士表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

所以，在今后一段时期，国家不会再对具有高级专业技术职称人员退休待遇予以倾斜。