衡量绩效基本要求
衡量基本要求如下:
1、每一个岗位指标能够量化的必须量化,不能量化的要标准化,不能标准化的行为化。
2、突出目标导向,组织目标和岗位目标必须一致。
3、体系结构简单,让考核者和呗考核者充分了评价系统,有效减少信息处理过程和整个评价过程,提高工作效率和员工接受度。
衡量基本要求如下:
1、每一个岗位指标能够量化的必须量化,不能量化的要标准化,不能标准化的行为化。
2、突出目标导向,组织目标和岗位目标必须一致。
3、体系结构简单,让考核者和呗考核者充分了评价系统,有效减少信息处理过程和整个评价过程,提高工作效率和员工接受度。