劳动仲裁调解一定要降低赔偿吗

适当降低也是可以的从国家法律法规来讲，只要用人单位出现了违约行为，劳动者依法向其进行索赔，用人单位须严格执行但在实际的案例中，劳动者经仲裁后，得到全部补偿或赔偿情况是很难的因为劳动者是弱势群体，即使企业仲裁输了，可以继续走司法程序，而劳动者一般支付不起司法成本。

劳动仲裁协商赔偿金不一定会少。

劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金需要可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。