沉默效应怎么解决

方法如下

解决沉默的方法之一：赞扬加提问

      就算再害羞的人，在听到赞美的话后也会很开心。你必须使不喜欢说话的人明白，听众欣赏并感激他们所作的努力，认为他们的专业知识很有价值。然后，你再让他们具体陈述他们的想法。同时，你可以通过简 短的提问提示他们，而这只有那些有专业经验和知识的人才可以回答你的问题。

这样一来，平时就算再不爱讲话、再吝啬讲话的人，听到这样积极的反馈后，也会变得容易与人亲近。因此，在听的过程中，类似的“甜言蜜语”会使你得到你希望得到的信息。

解决沉默的方法之二：直接提问

少言寡语者，即那些只说“是”或“不是”的人会认为说话越少越自然。你应该运用而不是抵制这一特性。你可以利用他们不爱交流的特点，先弄清你到底想知道什么，然后非常直接地问对方“是”或“不是” 的问题，或是提出可以让他简单回答，却很容易就说到重点的问题。

解决沉默的方法之三：引发议论

只要有合适的诱饵，难上钩的鱼也会上钩。为了让不愿说话者打破沉默，你要用较易引起争论的叙述或问题做诱饵。你可以围绕你想知道的主题，不失礼地提出自己的困惑，或者就现有的理论提出相反的意见 。当自信汇成商学院的观点遇到挑战，或有机会找到一个广为流传的谬误时，很少有人不会动心的。