如何評價一個人能力差

對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。

缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也不對。

能力差的人表現如下：

1、懶惰平庸。工作能力差的人，做事懶散，幹活能混就混能力平庸，做事完全不用心。很多人會以為，懶惰平庸是態度問題，但其實是個人缺乏遠大志向與追求，這個世界沒有多少真笨的人。2015年，一位73歲的老先生參加最強大腦，他此前因為中風留下老年痴呆後遺症。為了最後的人生尊嚴，老人開始自創記憶法訓練自己，對抗記憶衰退，成功背誦圓周率小數點後5000位，並獲得晉級。

2、眼裏無光。工作能力差的人，做事缺乏事業心和工作熱情，始終打不起精神，心不在焉。眼裏無神，缺乏光亮，這是工作被動的典型反應，對工作完全缺乏熱情，只是各自無奈的現實原因才被迫工作。這樣的狀態來上班，工作結果可想而知，只要不被開就行，除此之外，多一點的投入都會覺得厭惡。

3、思路混亂。工作能力差的人，做事缺乏頭緒，沒有清晰的一條線，忽左忽右，東一掃帚西一耙子，效率極低。工作中經常看到，很多人，其實很認真，但就是找不到突破口，導致工作開展，完全沒有頭緒。其實，這很多時候不一定員工本人的問題，很多領導可能會逼着員工按領導本人的方式工作，有時，突然沒頭沒腦的來個工作安排，又缺乏清晰的工作背景介紹，導致下屬完全沒有頭緒。

4、缺乏邏輯。工作能力差的人，完全缺乏邏輯思維能力，思考問題缺乏支撐點，導致邏輯混亂無序，更是無法做到完整全面系統嚴謹。邏輯思維能力，對很多人而言，永遠是天敵，好像永遠與它絕緣，怎麼都理不明白。工作中那些不同頻的人，往往就是這種表現。倆人永遠都不在一個頻道上，所以也永遠不會有交集。

5、方向模糊。工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，沒有方向或方向模糊。很多人會覺得，我就是一個大頭兵，領導指哪打哪，哪有什麼權利自己確定方向很多人都會有這樣的體會，一幫人在急這趕路，但自己不知道去哪裏會不會覺得很迷茫迷茫的人，是缺乏方向的典型反應。作為員工，要努力做到與上級同頻，這樣才能有更加明確的方向。