責令辭職不辭職怎麼辦

可再向責令辭職者下達一次書面通知書。通知書措辭既要明確表明辭者辦理辭職相應手續的時間期限，又要告知對方若有異議，可向本地或上級勞動仲裁部門提出申訴，確保辭職者的權益。

勞動者受到脅迫而做出的辭職法律行為，勞動者可以自作出之日起一年內行使撤銷權。實際操作時，勞動者要注意蒐集受到上述脅迫內容的證據，以便後期的權益維護。勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。