崗位匹配度怎麼寫

1、崗位職責與員工個體特徵相匹配是基礎。

2、崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發揮。個⼈成果以及⼯作經驗與⼯作匹配度

3、 也可以通過個⼈成果，以及⼯作經驗來體現與⼯作崗位的匹配度。

涉及以下幾個維度：

1、硬件要求的匹配度：學歷，年齡，工齡，專業等，這些一般可以明確評估出來，算出來匹配度

2、軟性技能（能力）匹配度：溝通能力，管理能力，領導力，邏輯思維能力，組織規劃能力等，這些通過面試評估也可算出匹配度

3、工作經驗匹配度（契合度）：針對候選人工作經驗一一比對，得出匹配度。