上市公司主管什麼意思

上市公司主管就是公司裏的一把手分管的工作稱為主管。

部門主管還是要看一下公司的架構吧，一般最高就是總經理，部門經理，部門主管，部門專員。

主管的績效管理應該抓重要的指標評估，帶領的團隊運作是否更順暢，建立流程、培養人才、留住人才，是對主管評估的重要指標。

有些主管怕後浪推前浪，不敢放手去培養部屬。用相應的績效管理方法就可以解決這個問題。如果主管沒有培養接班人，當這個主管有升遷機會時，公司需要把他從部門調開，但如果這個部門就無人接班，無法正常運作，那原來的部門主管取消升遷，永遠侷限在這個部門。

所以對主管來説，不培養接班人只有壞處。如果主管培養了接班人，他走後部門還是順利運作，才有機會升上去。這就用制度保證了部門培養人才。