什麼是六好員工

第一：服從領導安排，貫徹領導指令，執行力強。領導每次交待任務，都能夠按照領導的意願去按質按量的貫徹執行。領導都喜歡這樣的員工，因為領導是向更高層面負責的，他是你們部門或者小組的大腦，我們作為下屬，首先要做的就是貫徹執行領導的決策和安排，這是我們工作的第一要務。只有這樣，整個團隊才能上下一心，做好事情，做成事情，而不是天天搞內耗。所有的內耗都是源自於缺乏執行力，在執行的環節，旁生過多的枝節。如果你是一個執行力很強的員工，領導對你的認可度和信任度就會大大的提升。

第二：工作態度端正，有良好的職業操守。每天按時上下班，很少遲到、請假，或者説基本上就不遲到、不請假。另外，工作過程中，認真、負責，不在工作時間做一些和工作不相關的事情，對公司安排的每項任務都是一絲不苟的去完成，不抱怨、做好自己。這類人絕對是公司的標兵式員工，工作中的各方面一般都是做的比較到位，很少會犯錯，即使犯錯也會勇於認錯，勇於承擔。如果你是領導，你不會討厭這類員工吧

第三：工作上適度的追求完美。追求完美的員工，一般對於領導交辦的每項任務，都會精益求精，基本上屬於不極致不交工類型的。這絕對是一個優良的品質，無論是在任何崗位、任何職位上都是。這和那些態度不端正，喜歡應付，敷衍了事的員工一比，簡直就是一個是精品，一個是糞坑。不過，在這裏需要注意一點的是，要適度的追求完美，而不能一味的追求完美。因為有的時候，要考慮到公司的項目進展時間、資金成本、人力成本等一些客觀因素，在力所能及的條件下，做到最好，便是最大的完美，誰都會喜歡上你的。

什麼事六好員工

員工在單位裏工作，不遲到早退，對工作有積極性，樂意幫助別人做事的時候很小心，啊，單位裏的工作都擋着自己家裏的事來做， 對工作沒有很多邀請領導配什麼工作，他就做什麼工作

從來不喜歡和別人爭執，工資給多少拿多少，這樣的功能比較老實的，大家都説她六號員工

企業員工的六好標準我認為是:

一、思想素質好。保持良好的心態，樹立正確的人生觀。

二業務技術好。要有較強的業務能力和過硬的技術本領，才能立足崗位。

三主觀能動性強。發揮自身優點，積極工作。

四尊師謙虛好。虛心學習，做事不莽闖。

五團結互助好。團結他人，互助友好。

六遵守紀律好。公司的各項制度必嚴格遵守和執行

等等