事業單位聘用人員能當領導嗎

這個問題是這樣的，事業單位聘用人員理論上來説是不可以當領導的。事業單位有其特殊性，他不是企業，在事業單位當領導必須要有事業編制，沒有編制，想在事業單位當領導，基本上沒有這個可能性。那麼，這個事業單位的聘用人員，如果有事業編制，就可以當領導，而他如果沒有事業編制，就不可以在事業單位當領導。

能當，但只能提升到一定程度就受限了。

事業單位對於很多人來説，無疑是就業的較好選擇，但是，進入事業單位需要參加考試，而且競爭激烈程度不亞於高考，甚至從某種程度上來説，更甚高考，因而對於在一些人來説，在未正式考入事業單位之前，在其內部做臨聘人員也不失為一種選擇，而在臨聘人員當中，也有做到辦公室主任職務的，對於這類人員來説，還有上升的空間沒有呢答案肯定是否定的，作為臨聘人員，在做到辦公室主任之後，在沒有上升的可能。

事業單位的聘用人員是絕對不可以做——領導的！為什麼呢因為事業單位人員都是有編制的，而聘用人員他們都是沒有編制的。他們的工資，福利待遇都是事業單位內部解決的。所以説，一個沒有正式編制的人，他是絕對不可以，不可能在事業單位做領導的。