員工早退怎麼處理

可以依照管理規定進行處理。一般來説，各個單位都有自己的內部管理規定，其中考勤制度是必須的，考勤制度中應該有遲到早退情形的認定和處理辦法。很多單位都規定遲到早退一次扣多少錢，遲到早退多少次算曠工，扣發工資等等。可以按這些規定執行。

員工早退肯定是違反了規章制度，必須要接受處罰，制度制定出來就必須嚴格遵守執行，違反就必須按規定處理，不然制度就成了一紙空文，就會形成不守規距不良風氣，影響了整個單位或企業的正常發展，所以對員工早退一定要按規定處理，對婁教不改，多次違反的要加重處理，罰款，甚至開除辭退處理。

員工早退的，首先用人單位要跟員工溝通為什麼會早退，是不是因為身體的原因如果是，那可以口頭警告一下，讓他下次不在犯錯誤，如果是無緣無故早退的話，用人單位可以按照其依法制定的規章制度來處理，且無需給予其經濟補償金。

畢竟用人單位也不是慈善家隨便給你早退