江西44年工齡退休金多少

在江西有44年工齡就是基本上和全國一樣的最高一檔的退休金，也就是你退休前一年當地區平均工資的95%。退休金的核算標準就是滿40元以上為最高一檔核算。

我們國家最多工齡也就是44年，超過44年工齡的沒有特殊原因那就是童工參加工作，如果特殊原因有可能超過44年。

44年工齡退休工資多少

勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬户儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

一、44年工齡退休工資多少

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

二、如何計算基本養老金?

基本養老金由基礎養老金、個人賬户養老金和過渡性養老金構成。

1、基礎養老金等於(全省上年度在崗職工月平均工資加本人指數化月平均繳費工資)除以2乘以繳費年限(含視同繳費年限)乘以1%

2、個人賬户養老金等於本人首次領取基本養老金時個人賬户儲存額除以計發月數

3、過渡性養老金等於本人首次領取基本養老金時視同繳費賬户總額除以計發月數加100元

過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬户的參保人，退休時才發給。

指數化月平均繳費工資等於平均繳費指數乘以退休上年度在崗職工月平均工資。

三、工齡如何計算

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高温環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

由此可見，按照目前規定，職工的退休工資是和當地職工年度平均工資掛鈎的，工齡的參考意義並不大。但是在最新草案中，對工齡工資進行了説明，按照工齡，每工作一年增加100元。所以説44年工齡退休工資多少，要諮詢當地社保局，但是肯定不會太低。