通過勞動仲裁可以補繳幾年社保

以勞動仲裁的結果為準，勞動仲裁要求補交幾年社保，就能補交幾年，按社保現在的規定。單位或個人補交是補不進去的，換句話説，社保現在是不存在補交的，但勞動仲裁是屬於法定的程序之一，勞動仲裁的結果，具有法律強制性，勞動仲裁要求補交社保費，各方都得遵守。

通過勞動仲裁可以補繳幾年社保

正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。要求單位補繳社保不存在時效限制。在平時工作中有一部分就業人員難免會因為個人因素無法在進行長期工作，同時在前用人單位的相關社保也會斷續。

通過勞動仲裁可以補繳幾年社保

申請勞動仲裁的期限是一年，所以申請勞動仲裁補繳社保的，只能申請補繳一年，但勞動關係存續期間申請的，不受時效限制。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。