拒絕做領導的五種方法

1、不要把工作做得太快，領導會認為給你安排得活不夠，多營造一種“我很忙”的氛圍。

2、學會找藉口，把自己自己的困難擺出來，剛剛客户説了要什麼緊急文件，需要我馬上弄出來，如果耽誤了，很可能會影響客户對我們公司的印象。理由要充分，給人一種不是不願意幫忙，而是真的不方便。

3、學會説好話，某某是新人，咱們不能一味幫她，這樣反而會害了她，要給她鍛鍊的機會呀!我當初也是這麼過來的，多做事，自然孰能生巧，效率也能提高嘛。

4、適當拒絕一次，總是忍氣吞聲，唯唯諾諾，一副老好人，受氣包的形象會讓領導感覺你好欺負，硬氣一回，領導反而會消停下來。

領導給你安排的工作，先分析下情況，一切從工作和個人發展出發，如果這個工作能夠讓你有所收穫和提升自己，那麼再難我們也應該接受，人生本就是在不斷挑戰學習當中，永遠不要放棄能提升自己的機會，多掌握一些技能知識，更能立於不敗之地。如果是‪一些無關小事，那麼學會以上小技巧，適當拒絕，也不影響大局。

我覺得這個問題的關鍵是一定要區分好是不是不合理的要求。在職場中，領導和員工因為站的角度不同，考慮問題的深度和廣度可能也不一樣。一個員工往往從個人角度出發，而領導要站在部門，公司的角度。所以，同一件事，當員工個人覺得不合理時，從大大局來看，卻是合理的。

所以，先不要想着如何拒絕，先換位思考一下。如果確實不合理，要想拒絕領導，需要注意以下幾個方面。

你是否已經想好了更加合理的方案，很多時候，有些工作看似不合理，但卻也找不出更好的解決辦法。如果這種情況下，你只是指出其不合理性，實際對工作好不幫助。可能領導知道里面的問題，但苦於沒有更好的辦法，只能退而求其次，他也很無奈，這時你再火上澆油，可能會引起領導對你的不滿。

注意時機，拒絕領導時千萬要注意場合。比如領導在開會時做了每個人的工作安排。如果覺得分配給自己的工作不合理，那要等到其他同事都不在的時候，單獨找領導溝通。而且也不要直接拒絕領導，可以先做一些鋪墊，態度委婉一些。

領導給你完成業務量的時間太短，你可以先表明態度，一定會認真努力的去做，然後你再拿出一些具體的問題和實際存在的困難，讓領導認識到這些問題的客觀性，這樣領導可能就會給你更長的時間去完成。

如果你的領導故意想整你，或者領導為人不夠大度，小心眼，那很有可能無論你怎麼做，只要你拒絕他，就會對你產生不好的印象。

拒絕領導的方法有許多，看好時機自然的暗示出自己的本意，不要懼怕，方法得當，領導也是能有商量的。

1、設法盡“全力”迫使領導自動放棄。

當領導提出某種要求，而你又無法滿足時，設法造成你已盡全力的錯覺，讓領導自動放棄自己的要求。

一般情況下，人們總是念念不忘自己提出的要求，但如果長時間得不到迴應，就會認為對方不重視自己的問題，反感，不滿也會由此而生。

所以即便你不能滿足領導的要求，只要能做出些樣子，對方就不會抱怨，甚至會心存感激，主動撤回讓你為難的要求。

2、向領導提出一個類似的難題。

當引導提出一個讓你難以做到的事兒，如果你直言答覆做不到，可能會有損領導的顏面。

這時你不妨説出一件與此類似的事情，讓領導自覺問題的難度，而自動放棄這個要求。

3、依靠羣體替你拒絕。

領導要求你做某一件事時即使你很想拒絕，可是又説不出口。這時你不妨拜託其他兩位同事和你一起到領導那裏去了。

這並非所謂的三人戰術，而是依據羣體替做掩護來説不。

你們可以先商量好，誰是贊成的那一方誰時反對的那一方，然後在領導面前爭論。

這種方法會給領導“你們是經過激烈討論後，絞盡腦汁才下的結論”的印象，而所有的人都不會有哪一方有受到傷害的感覺，從而領導會很自然地自動放棄對你的要求或命令。

4、思考後再決定。

領導要求你做事，你要認真思考這件事，自己能否勝任，是否違背了自己的良心，然後再做決定。

即使這位領導平時很關照你，當他託你辦事兒時，若覺得實在無法做到，就應該很明確的表明態度並向她説聲對不起，否則不僅事情沒辦成，還會因此得罪領導。

5、要有充分的拒絕理由。

首先設身處地表明自己對這項工作的重視，然後再表明自己的遺憾，具體説明自己為什麼不能接受。