聘用制與編制區別2021

事業單位聘用制和編制的區別有以下幾個方面：

1、編制區別，聘用制是沒有編制的

2、待遇區別，有編制的待遇要好很多，無編制的待遇差一些

3、晉升區別，有編制的有正常的升遷路徑，無編制的沒有

4、個人位置區別，有編制的單位會把你當自己人，無編的則不會。

1、兩者入職程序不一樣。聘任制説通俗點合同制，聘用單位有的直接和被聘任合同，有時是通過合作的勞務派遣或人力資源公司和被聘用人籤合同。聘用合同一般幾年一簽。不能擔任國家機關的領導職務。而入編制是目前國家通過考試選拔入編的人，有行政編，事業編之分。入職的時候，有增編卡發到入職單位，可以擔任國家機關的領導職務。

2、兩者的工資構成也不一樣。聘任制的工資待遇，福利補貼是在合同中明確列明的。行政編即公務員和事業編的待遇是國家明確規定的，行政編除去基本工資外還會有車補，話補等，鄉鎮公務員還有鄉鎮補貼。事業編沒有車補，但是有績效，可以考職稱，職稱高工資高。

事業單位聘用制和編制區別主要體現在兩個方面：

1、薪資待遇方面，事業單位聘用制員工沒有編制員工享受的福利多，比如：取暖費、降温費、崗位津貼、職稱津貼等都無法享受

2、晉升渠道方面，編制比聘用制晉升制度更完善，渠道更寬廣，事業單位編制更容易晉升、調動等。