臨聘人員合同到期怎麼辦

臨聘人員合同到期也可續簽合同。前提要對方願意籤

一般臨時用工合同到期過期是不需要補償的不過

臨時聘用人員一般只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作，一般合同期限不超過六個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

如果單位的臨時聘用合同到期了，首先要看單位還有沒有和臨時聘用人員續簽合同的意向。如果有的話，就重新和臨時聘用人員續簽一份長期的勞動合同，讓其繼續留在單位服務。如果已經沒有實際的用人需求了，就直接辦理離職手續就可以了。

臨聘人員合同到期，是可以續簽合同，續簽合同是有條件的，第一，如果員工原籤合同期內，沒有違規現象，本單位崗位需要，經本人申請，領導同意方可續簽。

第二，如果員工原籤合同期內，有違規條款，單位又不想留用，可以不續簽，直接解除，解除必須有手續，正規表格，人事部門填字，本人同意，領導申批，方可生效