領導喜歡下屬的表現

1、上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。照顧你，就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。

2、工作之外的邀約

假如你的上司對你有意思，就會在正常工作的八小時之外約你，開始的時候只是用工作的藉口和你聯繫，試探你的態度，如果你沒有拒絕，他就會有下一步的行動，約你出去咖啡廳，或者説自己不會買衣服，讓你幫忙參考，參考之後就有了理由請你吃頓飯。

3、和你説話時有所不同

他平時不怎麼言語，對待別人的態度也不是很熱情，但只有對你他會表現出親和熱情的樣子，其實你也可以感覺出來，而且對你説話的時候，他的語氣會不自覺的變得更加輕柔，讓你可以感覺到他對你的與眾不同。

1、有服從意識，有服務意識，有權力邊界意識，有學習總結意識。

2、勇於提出你的個人意見並用巧妙的言語藝術包裝，但要明白領導有最終決定權，一旦領導決定了，那就閉嘴。

3、勇於承認錯誤，但不要經常提起自己的錯誤，還要學會攬下不嚴重的領導的錯誤。

4、把領導重視、強調以及單獨分配給你個人的活少説多做，幹快乾好，把分給包括你在內的羣體工作時常向領導請示彙報。

5、工作時和領導保持距離，領導想告訴你的要表現出興趣，聽完後要表現出驚訝和滿意，領導不想告訴你的別打聽，別討論，看見或聽見權當沒這回事。

6、生活中儘量向領導和領導家人靠攏，在閒談或是酒場上找機會撈住個親切稱呼，從長輩那裏攀也可。作為年輕人要知道尊重，領導不是你的吃雞戰友也不是你的大學老師，特別是年紀比你大的領導能喊哥別喊官稱，能喊叔別喊哥，活的比你久見識比你多就是硬道理。

7、跟同事朋友聊到領導要不遺餘力地表示領導對咱真好，注意要舉例子，例子要生動，言語要誠懇，表情不要誇張，免得別人以為你在諷刺。

8、儘量參與領導的私生活，找機會一起幹點傻事、錯事、丟人事，邀請領導和家人一起娛樂或是外出遊玩，但年輕人注意不要事事出錢買好，這沒必要，錢能買來方便卻會拉開距離。

9、適當表現出對領導能力、人品的崇拜之情，對領導關懷的感激之情，對領導沒能繼續進步的憤懣之情，對領導家庭美滿的羨慕之情，對前任領導的懷念之情。

10、對領導父母的身體健康、兒女的學業情況表示關心，並時常跟提起自己也可以幫一些忙，放心，小事兒直接做就是，大事兒領導也不會找你。

11、別老表現出自己對權利和金錢的慾望，多表露年輕人的理想信念、希望有所作為的抱負、追求進步的激情，以及如果升遷離開領導會不捨，不離開又沒辦法在更高平台上回報領導知遇之恩的糾結。

12、不要在領導面前説任何人的壞話，連領導不喜歡的人也儘量不要搬弄是非，如果必須説問題，那就批評方式肯定態度。同時也不要老是説人好話，你又不是組織部長，説這些沒啥用還會讓人覺得你腦子有問題。

記得領導的智商和情商永遠比你高，感情牽絆比小聰明更值得長遠依賴。

13、最後敲黑板了！大家注意劃重點！巴結領導小道爾，但讓領導成為你事業的助推器而不是你的絆腳石，這是你必須要學會的一門功課，尊重你的領導吧，讓他喜歡你，信賴你，經常想起你，有事兒需要你！

領導喜歡下屬會有很多表現，第一個是會在提拔使用方面給予照顧，這個是最核心的利益。

第二個會經常在眾人面前誇獎這個下屬，讓他樹立威信，並且不會在眾人面前批評他。

第三個會把好處給他，會偷偷向他透露一些內幕信息，別人不知道他已經知道了。