內部調崗的四大忌

一：“反客為主”承認錯誤的姿態問上司，己是不是在原的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出，己將好好改正！明眼人難道看不出你對原崗位很留戀嗎

二：“欲擒故縱”先向上司表示，己如果到新的崗位會認真學習、紮實工作，儘快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，己在原的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出己與新崗位不適合的地方，越多越好！只要上司懂理，應該能看出你對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜嘛。

三：“想他人之所想”用充分的證據去證明新崗位上原的工作者比己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，你就可以仍然呆在原的崗位上！

四：“順其然”如果所有招式都用盡了，上司仍然以種種理由和藉口要調你到新崗位的話，那麼，你就順其然吧！老話説得好，哪個地方不