hr壓價是例行公事嗎

是的，HR壓價有時是迫於無奈，公司就給了那麼點崗位預算，就算對求職者很滿意，也滿足不了他們的期望薪資，只能試試壓價能不能招到人

有時是在試探求職者的薪資底線，即使對求職者滿意，在招人上總還是希望能達到最高“性價比”，在向上級彙報的時候也更容易出成績。

      不同的單位的要求不一樣。

      HR招聘都是接到單位內部的員工需求申請之後按照招聘説明書進行招聘，招聘之前要做市場調查，瞭解類似單位的相近崗位的工資及福利水平確定薪酬區間。在招聘的時候根據應聘者的學歷，履歷，資質等方面進行篩選，然後擇優面試。一般談價錢的時候都在薪酬區間內談，如果遇到優秀人才需要薪酬調整的至少需要總監簽字批准。

      HR在談薪資的時候在薪酬區間內可以談，但不是所有單位都這樣。