如何讓人才培養工作有趣

首先，要認識到，每個人都有自己的打趣方式，而且你既可以磨礪自己的幽默感，同時又可以學會有效地調動幽默感。我們很多人擔心，由於我們並非天生就是班級小丑或喜劇演員，所以我們甚至不應該試圖惹同事發笑。我們擔心笑話或故事達不到預期效果。可是，請記住，研究表明：人們欣賞幾乎任何形式的輕鬆之舉，只要它不具傷害性或冒犯性。而保持在這條線的正確一側並不難。

下一步就是了解你自己及他人的幽默風格。幽默風格有四種：

● 脱口秀型：大膽、不敬、為博得一笑不懼怕惹人生氣［比如：萬達·賽克斯(Wanda Sykes)］

● 甜心型：誠摯、含蓄、使用能夠放鬆情緒的幽默 ［比如：詹姆斯·科登(James Corden)］