選人用人三項機制

三項機制”的出發點和落腳點都是激勵，從不同角度對激發幹部幹事創業積極性做出制度安排。其中鼓勵激勵機制重點解決幹部幹事創業內生動力不足的問題，讓能幹事、幹成事的幹部得褒獎、獲重用容錯糾錯機制重點解決幹部幹事創業放不開手腳的問題，讓敢擔當、敢創新的幹部沒顧慮、有舞台能上能下機制重點解決幹部幹事創業壓力不足的問題，讓不適應、不作為的幹部受懲戒、讓位子。

幹部的成長需要“鼓勵激勵”。鼓勵激勵機制調動了幹部幹事創業的積極性，堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵三管齊下，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部得褒獎、獲重用，這不僅激發我們爭先創優、比學趕超，更提高了工作效率，轉變了工作作風。

幹部的工作需要“容錯糾錯”。容錯糾錯機制就像是在改革深水區為我們買了一份“涉水意外險”一樣，讓我們在工作未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，並勤勉盡責、未謀取私利時，可以不作負面評價，只要及時糾錯改正，就能夠免除相關責任或從輕減輕處理。這不僅是制度上的改革，更是給每一位幹部心靈上的鼓勵和保障。

幹部的發展需要“能上能下”。讓正真有能力，肯幹事，敢創新，勇擔當的人得以重用。通過能上能下對那些履職不力、工作滯後，不適宜擔任現職的幹部進行調整，有效的提高的職位的效率，讓各個崗位都能發揮自己應有的職責。 “伯樂識好馬”，能上能下機制讓人才正真的得到發揮、得到重用。

當前我過正處在全面建成小康社會決勝階段，中華民族正處於走向偉大復興實現中國夢的關鍵時期。偉大的鬥爭，宏偉的事業，需要高素質幹部。我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。

選人用人三項機制

“鼓勵激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制”，簡稱“三項機制”，是新時期新形勢下黨的選人用人政策，能夠引導當代黨員幹部，大膽作為，勇於創新，對工作保持高度的熱情以及責任心。