順豐員工五類責任是什麼
法律分析：應該以雙方簽訂勞動合同作為違反勞動紀律進行處罰的五類責任。順豐違反勞動紀律，違反誠信，曠工兩天，違法違規，工作失誤應該屬於嚴重違反勞動紀律的五類責任。但從法律角度來講，行政處罰只能由法律和行政法規進行規定。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第九條 行政處罰的種類：
（一）警告、通報批評
（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物
（三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件
（四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業
（五）行政拘留
（六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第十條 法律可以設定各種行政處罰。
限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。
