與公司簽了合同被免職要賠償嗎
能夠免職員工不勝任職位、單位調整等原由,單位都能夠提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同,需要提供一個月通知員工,或者支付一個月薪水作為代通知金直接要求員工去職。
另外需要支付員工工作年限賠償,在本單位每工作滿2年賠償一個月薪水,以去職前十二個月平均薪水做賠償準則。
如果單位無藉口解除合同或者藉口決裂法,每工作滿2年賠償兩個月薪水相關限定在《勞動合同法》第46.47.87條
能夠免職員工不勝任職位、單位調整等原由,單位都能夠提前解除勞動合同單位提前解除勞動合同,需要提供一個月通知員工,或者支付一個月薪水作為代通知金直接要求員工去職。
另外需要支付員工工作年限賠償,在本單位每工作滿2年賠償一個月薪水,以去職前十二個月平均薪水做賠償準則。
如果單位無藉口解除合同或者藉口決裂法,每工作滿2年賠償兩個月薪水相關限定在《勞動合同法》第46.47.87條