阿里巴巴生態用工什麼意思

很多人找工作時，可能會發現以前企業提供的大部分都是全職工作，現在卻出現了很多其他的工作模式，比如説兼職工、臨時工、暑期工等等，甚至還有一種生態用工。生態用工是阿里的一種用工模式，很多人剛開始時，都不太理解阿里生態用工是什麼意思以及有什麼好處。

阿里生態用工是什麼意思

阿里是我國非常大的一家電商企業，因為業務範圍非常廣、種類非常多，所以阿里需要的員工數量也是非常龐大的。如此龐大的一家企業，如果在用工方面沒有選擇靈活性的用工方式，而是單純將所有崗位都設置成長期全職的工作，那麼對於企業來説將是非常大的一筆成本負擔。

因此，阿里就對其用工模式進行了調整。

阿里生態用工也在全社會引起了一定的反響，獲得了普遍關注，其實阿里生態用工就是一種靈活用工的模式，主要就是企業將部分崗位或者用工需求，外包給專業的人力資源公司或者靈活用工平台，現在也有不少其他企業開始學習阿里生態的用工模式。

阿里生態用工有什麼好處

阿里生態用工之所以能夠受到企業的認可和青睞，主要是因為它有三個方面的好處。

首先，採用這種模式來用工，企業的人員結構將會多樣化，部分是長期穩定的全職員工，部分是兼職員工，部分是勞動派遣員工，企業的人力成本會因為用工結構的調整而發生變化，比如説在企業用工需求量比較大的時候，那麼企業可能同時擁有三種類型的員工，但等到企業用工需求減少的時候，那麼企業可以適當的減少臨時性用工或者勞動派遣用工，這樣企業的人力成本就降低了

其次，如果企業是通過勞動派遣的方式來獲得部分員工，那麼企業就不需要在這部分員工的招聘、培訓、勞動關係處理、保險購買等方面投入過多精力，企業可以有更多的精力投入到業務開展中來

第三，阿里生態用工可以同時滿足企業對高精尖人才以及普通一線基礎性員工的需求

阿里生態用工模式其實適用於很多企業，企業如果想要通過勞動派遣的方式來獲得一定的員工，那麼可以選擇與雁工雲平台進行合作。