整改措施，多事不如少一事

1、在組織中出現“多一事不如少一事”的苗頭，必須從崗位職責細化做起，明確每個人的崗位職責，清晰崗位責任和考核標準。

2、只有明確了崗位職責，才能杜絕“多一事不如少一事”的思想，做好本職工作，多做也沒必要，少做了就要依照制度進行績效考核，只有這樣才能喚起每個人的責任心。