武漢農業銀行正式工待遇

一、福利待遇的基本構成

1、基礎工資：中國農業銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，初入職的櫃員，持本科文憑的參照公務員二十五級持碩士學位的，參照公務員二十四級持博士學位的，參照公務員二十三級。從櫃員升職至大堂經理後，月薪調整為5000元左右升職至二級支行行長時，月薪調整為8000元左右升任至一級支行行長時，月薪調整為9000元左升任至分行行長時，月薪調整為10000元左右總行工作人員平均月薪5800元左右。

2、福利：

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節的時候發放，每次500-3000不等。

3、補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵

4、績效獎金：

(1)季度獎：每季度7000~9000

(2)年終獎，不同職位年終獎的多少不同，櫃員的年終獎大致為2-3w。

(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大。

(4)績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。

5、其他

(1)福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃，如每月的住房補貼約1500-1800元。

(2)教育培訓：新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓。

(3)職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

二、福利待遇的影響因素

1、和所在行級別相關

2、和工作崗位相關

3、和本人職位級別相關

4、和學歷相關

5、和所在城市消費水平相關

總的來説自然是級別越高工資越高。

三、福利待遇的整體情況

通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：

(一)崗位不同，待遇有所不同

1、櫃員。櫃員一般到手月薪在4500-11000不等

2、客户經理。客户經理一般到手月薪在5000-20000不等

3、綜合櫃員。綜合櫃員一般到手月薪在5000-11000不等

4、大堂經理。大堂經理一般到手月薪在3000-5000不等

5、軟件開發師。軟件開發師一般到手月薪在5000-20000不等。

(二)地區不同，待遇有所不同

一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以櫃員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-12000元左右，而偏遠城市的話大概在3000-7000元左右。

通過以上可以看出中國農業銀行薪資待遇是真心不錯的!不同崗位及不同地市薪資待遇也是有差異的。