人力資源公司執照上的經營範圍

經營範圍：　人才中介、獵頭服務、職業介紹、職業規劃、人才培訓、人力資源資訊諮詢及管理服務、勞務派遣、企業管理諮詢。

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，透過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。含招招聘、素質測評、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租憑，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

由要派企業（實際用工單位）向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

勞務服務公司職能：

①統籌勞動就業。主要是透過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業。

②進行就業訓練。在統籌規劃下，採取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業後由用人單位擇優錄用。

③組織管理社會機動勞動力。透過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。

④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。

基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。