試用期是按自然月還是滿30天算

有試用期一個月是指勞動者入職開始計算，向後推算三十天即可，橫跨兩個月的，按照兩個月加起來30天爲試用期，通常勞動者和用人單位依法簽訂的勞動合同上會註明試用期的起止時間。

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期是按自然月還是滿30天算

試用期按自然月進行覈算。一年有12個月，其中每個月的天數是不一樣的，有些月份是30天，有些月份是31天，二月卻只有28或29天，試用期都是按照自然月進行覈算。

勞動合同簽署三年，如試用期員工未透過轉正可以提起延長試用期，但延長試用期不超過六個月。

試用期是按自然月還是滿30天算

試用期一個月多少嚴格講應該按照合同約定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具體工作期間的情況。

如從上月20日開始工作，一個月就應該是下一個月的19日結束。如果開始工作月是小月，那這個月試用期就是30天如果開始工作月是大月，那這個月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個月的試用期就只有28天。

如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動合同不違法，否則違反合同。