民法典關於勞動者待崗的規定

規定：是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業爲懲戒該勞動者，根據檔案的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。

民典法沒有用人單位和員工的規定，用人單位與員工的關係適用於勞動法和勞動合同法來調整。

用人單位讓員工待崗在法律上沒有這樣的規定，用人單位可以允許員工調換工作崗位，員工可以要求用人單位允許他休假等，待崗不是一個法律用語。