馬鋼職工內退管理辦法

首先，單位有內退政策，且內退政策不得違反勞動法其次，內退是自願的，單位原則上強迫再次，內退必須是勞動者自己申請，單位不得強行要求最後，一般來說，工齡滿30年以上，或者離法定退休年齡在5年以內，再或者勞動者身體原因，可申請因病內退。

30年工齡內退新政策：距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月爲其發放生活費，繳納各項社會保險費。

生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準。

踞法定退休年齡5年內的職工，企業不得執行強制內退進而降低待遇，如本人申請可依照92年的退休辦法，按工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不滿30年90%，20年以下15年以上70%，如果是外知可增加5%)

例：標準工資1000元，三十年工齡以上，退休待遇爲

1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月