職級並行最新細則

2022職務職級並行實施辦法細則如下

(一)職級的設定。對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次爲科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別爲:晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按週年計算，滿12個月爲1週年。任現職級或職務期間每有1個年度考覈爲優秀等次，任職年限條件縮短半年每有1個年度考覈爲基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

(三)職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的範圍內進行民主測評，經考覈合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考覈、公示、報批等環節，按所任職務的管理權限進行審批。

(四)職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

(五)職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

職級並行細則：

      領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。

領導職務層次分爲：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設定。

綜合管理類公務員職級序列分爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

 　公務員領導職務、職級對應相應的級別。

領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：（一）一級巡視員：十三級至八級

（二）二級巡視員：十五級至十級

（三）一級調研員：十七級至十一級（四）二級調研員：十八級至十二級

（五）三級調研員：十九級至十三級

（六）四級調研員：二十級至十四級

（七）一級主任科員：二十一級至十五級

（八）二級主任科員：二十二級至十六級

（九）三級主任科員：二十三級至十七級

（十）四級主任科員：二十四級至十八級

（十一）一級科員：二十六級至十八級

（十二）二級科員：二十七級至十九級。

第九條　廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員

（二）廳局級副職：二級巡視員

      （三）縣處級正職：二級調研員

（四）縣處級副職：四級調研員

（五）鄉科級正職：二級主任科員

（六）鄉科級副職：四級主任科員。