勞務備案制什麼意思
是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
1、從2007年起，我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，單位都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同爲基礎的勞動用工備案制度，並依託金保工程勞動保障業務專網，實現國家、省、市三級勞動用工資訊數據的交換與共享，基本建立全國勞動用工資訊基礎數據庫。
2、用人單位進行勞動用工備案的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案資訊。
3、用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
4、用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動用工備案註銷手續。
5、.用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
6、各級勞動保障行政部門的勞動工資、就業、失業、統計和勞動保障監察等相關機構要加強協調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案、登記工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重複備案。按照相關數據資訊全面、準確、規範、統一的要求，爲每個用人單位建立勞動用工臺帳，逐步建立和完善勞動用工資訊數據庫，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。
7、.搞好勞動用工備案服務。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，採取直接備案、郵寄備案和網絡備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續。
8、.加強對勞動用工備案情況的監督檢查。要建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內容是否真實。對不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。
9、充分發揮勞動用工備案資訊在政府宏觀管理和市場監管中的作用。定期對轄區內勞動用工備案資訊進行綜合分析，全面掌握用人單位勞動用工的存量、變量以及勞動合同簽訂等情況，爲制定勞動保障政策提供決策依據。特別是要透過勞動用工備案動態掌握用人單位勞動合同簽訂的情況，及時督促用人單位與職工簽訂勞動合同，維護職工與用人單位雙方的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞務備案制什麼意思
首先，我們先要了解什麼是備案制。在過去住建部門在受理資質申請時，使用的是傳統的審批制，審批制是指企業把施工勞務資質標準的材料準備好後，提交申請等待相關部門審批，待審批透過後方可取得資質證書而現在採用的備案制可以理解爲，企業只需要到行政主管部門遞交材料，備案完成後無需透過審批直接可以獲取資質。備案制的優勢在於，相關部門可以省略審批環節，有效加快了企業的拿證效率。
根據各省自治區的施工勞務資質備案制通知，言成誠總結了新政策的6點主要方針：
1、建築企業在辦理施工勞務資質時，需要找到營業執照註冊所在地的住建部門辦理備案手續。
2、不瞭解如何透過備案制申請施工勞務資質的企業，可以登入當地住建部門網站，查詢相關的辦事指南和實施清單等內容。
3、申請施工勞務資質的企業需要提交以下資訊材料：法人姓名、聯繫方式、企業名稱、淨資產、社會信用代碼、技術負責人、技術工人等，保證以上資訊滿足施工勞務資質標準，並且承諾對其材料的真實性和合法性負責。
4、企業提交材料後，等待當地住建部門辦理備案手續後，即可當場核發施工勞務資質證書。在取得勞務資質後，企業還需申辦安全生產許可證纔可承接工程作業。
5、各地區在推行施工勞務資質備案制後，應加強事中事後監管，例如：工人實名制資訊化、完善勞務監管平臺等，對於弄虛作假的企業，依法撤銷其資質。
6、無論企業是透過審批制還是備案製取得的施工勞務資質，都具有同等效力，原來透過審批制獲取的資質證書無需另行更換，辦理資質延期可在有效期前3個月前往當地住建部門透過備案制換髮新證書。
