因事設崗意義
因事設崗的意義主要包括以下幾個方面：
1、有利於推動事業發展。無論是企業還是機關事業單位，因事設崗就能做到崗位職責明確，人人有責任，事事有落實。
2、有利於落實精簡機構。因事設崗有效避開了因人設崗帶來的弊病，不養閒人，每個人都必須完成自己的職責。
3、有利於傳達工作導向。由於因事設崗的實行，就沒有吃閒飯的人，大家都在積極主動的圍繞自己的職責開展工作，勇爭一流。
這個問題的參考
因事設崗是指企業從單位職能出發，根據工作需要，結合單位實際，按照科學合理、精簡效能的原則設定崗位的一種現象。
因事設崗是設定組織系統的一個重要原則，稱爲因事設崗原則。這裏的“事”主要是指企業的工作任務。
意義：
1、有的放矢，不虛設機構、崗位，不增加企業成本[1]
2、企業內分工明確，職責分明，減少“扯皮”現象：
3、有利於形成良好的人際關係，對事不對人，容易調動員工的工作積極性。
