伯樂與千里馬領導的話

說到伯樂，大家都能想起韓愈《馬說》中的那句話： “世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”據說伯樂原名孫陽，是春秋中期郜國人，在秦國富國強兵中專事相馬，立下了汗馬功勞，得到秦穆公信賴，被封爲“伯樂將軍”，後來將畢生經驗總結成爲我國曆史上第一部相馬學著作——《伯樂相馬經》。在人才成爲社會主義現代化建設第一資源的今天，領導幹部要善於當好“伯樂”，爲黨的事業識別和選拔優秀人才，開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程。

領導幹部要有慧眼識才的意識和魄力。當今世界正處於百年未有之大變局，站在“兩個一百年”奮鬥目標的歷史交匯點，昂首闊步邁進“十四五”、開啓全面建設社會主義現代化國家新徵程，我們需要大批高素質人才作支撐。領導幹部要切實增強爲黨的事業建設識人選才的緊迫感，採取管用舉措來落實，自覺擔負起爲黨的事業識人選才的歷史重任。善於做伯樂，全方位、大範圍、多層次的深入實際，調查研究，慧眼識才，知人善用，用其所長。

領導幹部要有適才適用的卓越膽識。爲黨識人選才要論資歷而不唯資歷，重學歷不唯學歷，堅持德才兼備而不求全責備，對特別優秀的要敢於大膽使用，委以重用。要敢於選用有個性的人才，以寬闊的胸襟，包容個性、尊重特點、善待差異，讓恰當的人做恰當的事。

領導幹部要有駕馭人才的方式方法。領導只要掌握人才，並最大限度地發揮他們各自的積極性，知道自己下屬有什麼才能，有什麼性格，特徵，長處和短處，把他們放在什麼位置最合適。要給能力強的人才挑戰性的工作，千方百計地調動他們的積極性，讓他們出色地完成工作，潛能得到最大發揮，才華得到施展，獲得最大的滿足感和成就感。同時要讓人才在自律和互律中學會做人、做事。

只要我們領導像伯樂研究相馬一樣，不斷學習和提高自己 ，我們的人才隊伍將會越來越壯大，社會主義事業會更加蓬勃發展。