怎麼寫辭工書對自己仲裁時有利

如果用人單位侵犯了你的合法權益，你可以寫在解除勞動合同的申請上。這就是解除勞動合同的理由。如果符合勞動合同法的相關規定，你申請解除勞動合同還有經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的權益，那你申請解除勞動合同，只能拿工資走人了。

遞交解除勞動合同的申請後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做爲提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也爲不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申請書”，保留好底單做爲證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。