勞動者年滿幾週歲享有自主權利

勞動者必須是有勞動能力、年滿16週歲的勞動者從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18週歲的勞動者。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

一、多少週歲勞動者依法享有自主擇業的權利

勞動者依法享有自主擇業的權利需要勞動者年滿十六週歲。根據我國《就業服務與就業管理規定》規定，勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16週歲，有勞動能力且有就業願望的，可憑本人身份證件，透過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯繫用人單位等渠道求職。

二、勞動者依法享有的權利

根據勞動法裏面的相關規定，勞動者可以依法享受下列權利

1、 勞動者可以享受平等就業的權利

只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。

2、 勞動者可以自由選擇就業的權利

勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入一個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。

3、 勞動者可以有獲取報酬的權利

勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，那麼用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。單位向勞動者支付的工資，是不能低於當地的最低工資標準。