仓库轮岗的优缺点

仓库管理轮岗的优缺点仓库管理轮岗优点

1、有利于培养全能复合型仓库管理人才，建立定期轮岗制度，对仓管员的全面技能提升是个很好的途径。

2、岗位替换防止作弊，也是内控的一个手段。

3、激励员工，提升积极性。仓库管理轮岗缺点1、多人接手，库房物资的流动性太大，不利于管理，专人专管。

4、轮岗交接负责，容易造成纰漏。

5、轮岗是促使人员多能化的方式，可是往往提升工作效率与工作精度，是建立在相当熟悉并且掌握技能的基础上的，长时间的轮岗不利于做好每样工作。总之，轮岗的最主要的目的是培养全能型人才，能适应各个岗位工作，同时能规避一定的风险，但轮岗有利有弊，要因地制宜。

1、多岗锻炼，培养人才。通过内部的岗位轮换，开拓人才培养机制

尽快培养员工成长为企业的多面手、全能工、骨干、以及一专多能的复合型人才。

2、激励员工，提高积极性。使员工在轮岗中开拓视野，锻造多方面

的能力与经验，避免在同一岗位工作时间过长产生“惰性疲劳”。

3、规避风险，防止腐败。通过定期轮岗制度防范管理风险、道德风