招聘和绩效哪个好 瑞丽范 心理 2.4W 大中小设置文本大小 招聘工作相对简单些,招聘方式,招聘途径,招聘内容都是有计划,可预知,便于掌控的。而绩效考核(即CPl考核)是一项十分庞大复杂的工作,标准和结果极难掌握,也是公司各部门人员的利益焦点,经常处于矛盾的中心位置,不易做出成绩。所以二者相较,招聘工作更好做一些。 TAG标签:绩效 招聘 #