临时合同制什么意思

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

意思是给临时工的一些合同，因为现在的所有的东西都要非常的规范，所以说做任何的事情的时候都要有合同，只有通过这些东西才能够确保一个人受到的利益得到了保障，做任何的事情的时候，只有当你时时刻刻的在乎这些东西，才能够让你拥有更多的东西。

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工

正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定

劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）