用人单位有权扣身份证吗

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 有些用人单位的重要岗位有可能需要劳动者保管贵重物品，因为担心劳动者携带贵重物品逃逸，用人单位想采取扣押劳动者身份证、学历学位证、资格证等方式来防备劳动者。这会因为触犯劳动法而遭到劳动行政部门的处罚。 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：……（三）非法扣押他人居民身份证的。 2、不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物 一些用人单位为了防止劳动者突然辞职，要求劳动者交押金、保证金。一些用人单位为了降低经营成本，要求劳动者自己花钱买工衣。这些都是违反劳动法的行为，会遭到劳动行政部门的处罚。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（2009年4月）》第106条规定，用人单位收取劳动者押金、保证金等，劳动者除要求退回押金、保证金外，还要求用人单位支付占用押金、保证金期间的利息，对劳动者的利息请求，可按人民银行同期贷款利率予以支持。 以上就是上海劳动纠纷律师/上海劳动法律师为大家介绍的全部内容，希望对大家有所帮助。