旷工的行为应当给予什么处分

任何企业都有一整套规章制度，旷工对于有的企业来说首先是扣除3倍的工资。如果连续旷工3天，一般会开除也就是解除劳动合同。还有经常性的旷工人员，企业也会记过，调岗，调薪，或开除处理。

一般在员工在受骋后公司会进行员工岗前培训，让员工了解公司的各项规章制度。

任何企业都反感经常旷工的人，不能容忍员工的旷工行为。

员工入职时企业也会对新员工进行入职培训，企业在劳动纪律，请销假制度方面会有具体的规定，员工入职培训时对这些制度和规定没有异义的，就视同对企业要约的认可同意，所以员工旷工可以按企业制度进行处理，只要这些制度没有违反法律规定。

各企业对旷工的处罚各不相同，从调岗，待岗，罚款，记过到解除劳动合同都有。