第三轮面试一般都是什么内容

第三次面试应是最后一次终试。前二次是由人力资源初试丶用人部门复试。这次终试一般由分管副总或以上人员终试，这个岗位一般是较为重要的技术岗位或管理岗位，一般类终试不会问专业技能等普遍问题，主要是考察人员的忠诚度和稳定性问题，大致有：

一丶你在上家公司离职的原因

二丶根据你本人职业规划，准备在公司服务多久

三丶谈谈你对跳槽的看法

如果一个单位需要面试三轮，那最后一轮面试的几乎都是很专业的内容和知识了，可能和你报考的岗位具体工作有关系，也可能和你所了解的岗位相关工作经历有关，一般情况下需要第三轮面试的都是管理人员，都是大领导面试。

第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还要评估其是否能融入组织。

在第三轮面试中，要采取基于能力的面试与情景面试相结合的方式，评估候选人应对复杂情景的能力，考

察候选人是否具备以下素质:

创新性，前瞻性，积极性，思考全面

如果这是最后一轮面试，要提问可以体现候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观一致并且能长期服务于公司的员工是最好的。